贵州省地矿局建立“四个机制”进一步推进模范机关创建工作

　　为深入推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作，省地矿局局机关建立责任落实、督促检查、典型激励、动态管理“四个”机制，确保创建工作取得实效。

　　建立责任落实机制，明确机关党委书记负总责，局党委其他班子成员负分管责任，局机关党委委员和党支部书记负责具体责任。建立督促检查机制，实行每月报告、季度汇报、季度考核、半年通报机制督促创建工作。建立典型激励机制，强化典型引路，大力开展精神文明创建、评选党内“两优一先”等评先选优活动，及时宣传创建工作动态和经验做法，激励党员干部争做先锋模范。建立动态管理机制，围绕党建、业务和创建工作融合推进，同抓互促，防止孤立搞创建、就创建抓创建，避免形成“两张皮”，用完成工作任务的实绩动态检验模范机关创建工作成效。围绕调研、考核和创建工作融合推进，将党建研究课题和模范机关创建研究课题联系起来，加强调查研究，突出机关作风改进、服务质量提高、能力素质提升、党建和业务深度融合、决策力和执行力增强等内容，注重抓好调研成果运用，形成问题导向和结果导向，动态掌握模范机关创建需要重点解决的问题。围绕一级抓一级、日常建台账和创建工作融合推进，局机关党委牵头统筹推进模范机关创建工作，机关各党支部、党小组具体督促各处室抓工作落实。机关党委采取召开座谈会、部署会、推进会、交流会等形式，不定期听取党支部创建工作情况汇报，并每季度向局党委汇报推进情况，局党委办公室负责建立创建工作台账，实施动态管理，促进创建工作。（审核人：花维竺）