省粮食和物资储备局“三谈”筑牢廉政思想防线

　　今年以来，省粮食和物资储备局党组创新谈心谈话方式，通过预防提醒谈、交心交流谈、不拘形式谈等方式实时掌握干部思想、生活、作风、履职等情况，实现了对干部的有效监督管理，筑牢筑实廉政思想防线。

　　第一，预防提醒谈，突出严管厚爱。坚持教育为先、防范在前理念，积极运用监督执纪“第一种形态”。一是坚持分类谈。廉政谈话提醒采取集中约谈和个别约谈方式，党组书记约谈班子成员和厅级干部，党组成员根据分管联系领域约谈处级干部和调研员，机关纪委约谈科级以下干部和公职人员，督促各级领导干部认真履行“一岗双责”，种好党风廉政建设“责任田”。二是结合实际谈。各主谈人针对不同直属单位、不同岗位、不同层级，围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六个方面精心组织约谈提纲，以问题为导向指导谈话对象梳理查找廉政风险点，建立健全廉政风险防控体系，截至目前全局共梳理出廉政风险点95个，提出防控措施180条。三是强化结果谈。为避免“一问就没”“一谈就完”，建立了廉政谈话提醒教育反馈制度，要求被谈话对象积极开展自查自纠，仔细查摆自身存在的不足并制定整改措施，按权限及时备案。对谈话后不积极整改以及涉及违纪的，进行严格问责，倒逼责任落实。截至9月底，已廉政谈话提醒厅级干部7人、处级干部(含调研员)33人、科级以下干部和公职人员61人，实现了对局机关和直属单位廉政谈话提醒全覆盖，传递了对干部职工的严管厚爱。

　　第二，交心交流谈，注重人文关怀。认真落实谈心谈话制度，坚持党组书记和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管联系领域主要负责同志必谈，以上率下，坦诚相见，确保谈心谈话触及思想和灵魂。一是谈出深度，让谈心变“交心”。改变过去谈话内容浅表化、形式化，谈话时谈话人主动放低姿态，互换立场，坦诚交流，因人而异、见人见事，内容涵盖思想、工作、生活等方面，通过说真话、说实话、说心里话，及时了解思想动向，对发现的问题及时提醒，防患于未然。二是谈出力度，让谈心变“定心”。坚持“疏”“堵”结合，对于谈话中党员干部反映的思想上、工作上的疑虑、焦虑和畏难情绪，用心疏导，帮助提振干事创业的精气神。对于谈话中思想、作风上有苗头性错误的同志，及时引导劝诫，晓之以情、动之以理，坚决防止“小疾”变成“大病”。通过强化谈心谈话的结果运用，让广大干部职工吃下干事创业的“定心丸”。三是谈出温度，让谈心变“暖心”。坚持沟通交流与真情关怀并重。对于党员干部反映工作推进中的难点问题、家庭生活中的困难问题和受到过处分党员同志的“思想包袱”问题，建立谈心谈话问题清单，及时研究帮助解决、加大关怀慰问力度、做好思想心理开导。截至9月底，共开展谈心谈话29人次，让党员同志切实感受到党组织无微不至的关怀。

　　第三，不拘形式谈，做到常抓不懈。把谈话提醒工作作为经常性思想政治工作的重要手段。一是丰富谈话载体。充分利用“主题党日活动”“党员过政治生日”“民主生活会”“三会一课”、半年工作分组调研座谈会等时机，经常性对干部职工咬耳扯袖、常敲“警示钟”，既谈廉政谈思想，更鼓励大家树立信心、激发干事创业热情。二是创新谈话方式。依托微信、短信、电话访谈等方式，定期不定期地与干部职工谈心谈话，及时了解思想动向和生活工作情况。尤其是重要节假日、升学季等关键节点，加大谈话密度。三是针对“问题”谈。充分运用干部年度考评结果、审计反馈结果、政治生态研判、巡视反馈、领导干部个人有关事项报告查核结果和信访举报等资料，梳理归纳出干部存在的突出问题，并针对不同问题，对干部开展关爱式、警示式或诫勉式谈心谈话。对新提拔处级干部和职级职务晋升的中层干部开展了约谈。截至9月底，对新提拔的5名正处级干部、2名副处级干部开展了任前集中谈话、廉政谈话，配合省纪委省监委派驻第十纪检监察组对职级职务晋升的8名中层干部开展了约谈。（审核人：花维竺）