贵阳海关党委纪检组多措并举提升纪检监察干部能力水平

　　2020年，贵阳海关党委纪检组采取多种举措提升关区纪检监察干部业务能力水平。

　　一是创造业务学习机会。将纪检监察业务学习作为每月党委纪检组工作例会、党支部每月集中学习的固定议题之一，固化关区纪检监察干部每月集中学习制度，坚持常学常新。年内组织开展了为期2天的集中脱产全员培训，强化对办案程序、文书拟制、办案安全等业务知识的学习。充分发挥案件协作区平台作用，邀请广州海关的2名纪检监察工作专家来黔培训授课一周，对案件查办工作中遇到的问题进行现场答疑解惑。外派到北京、青岛等参加专门业务培训4人。

　　二是搭建实战锻炼平台。针对关区纪检监察干部大多没有办案经验的实际情况，结合各派驻纪检组管理监督范围，年内分别安排各派驻纪检组至少牵头2件问题线索核查。针对监察室人员较少且未设科级机构的情况，通过统筹派驻纪检组力量，让其承担年内查处的事业单位人员违纪案件的审理工作，既做到了查审分离，又使干部得到了锻炼成长。同时在关区抽调4名年轻干部到监察室集中工作，邀请人事、政工部门的年轻干部参与案件审理报告的集体审议会，锻炼培养干部。

　　三是开展比学赶超活动。探索性开展派驻监督“两评两改”活动，针对前期监督责任落实情况，让各派驻纪检组先交叉互评，再由党委纪检组长、监察室从履职情况、履职能力、履职效果、上级评价、基层反映、自身建设、廉洁情况等方面对各派驻纪检组进行综合评价。通过评估，由被评定为“好”的派驻纪检组进行经验交流，评定为“中”的派驻纪检组对照先进认真查找自身存在的差距，做好学习借鉴提高，对被评定为“弱”的派驻纪检组，责令其认真反思不足，提出整改方案切实加以整改，按期向党委纪检组提交整改报告，以期达到相互促进、共同提高的目的。（审核人：花维竺）